蜀道物流集团组织开展“梧桐计划”2025年第七期人力资源培训暨人力资源服务月活动

　　为深化市场化薪酬改革试点企业人力资源工作人员对制度中绩效工资总额的理解与执行，确保相关政策规范执行，10月17日，蜀道物流集团组织开展了“梧桐计划”2025年度第七期人力资源培训暨人力资源服务月活动。各所属企业人力资源部部门负责人及具体经办人员，共计26人参加了本次培训。

　　本期培训聚焦于市场化薪酬改革企业“工资总额”这一核心主题，旨在当前生产经营情况下，系统解析制度要点、预发放要求，以及市场化方式或市场化价格取得相关业务的管理规定。培训内容紧密结合业务实际，涵盖了制度管理逻辑、预发放、动态调整机制、效益联动原则以及常见问题解答等多个方面，为参训人员提供了全面、深入的学习与交流平台。

　　参训人员认真聆听，就实际工作中遇到的疑点、难点进行了踊跃提问和深入探讨，现场学习氛围浓厚，互动交流热烈。培训会后，对四家有个性化需求的企业，分别进行了一对一技术指导。

　　通过此次培训和人力资源服务月，进一步统一了市场化薪酬改革试点企业工资总额管理的认识，强化了制度执行的规范性与一致性，为后续持续优化内部薪酬考核分配、不断提升人力资本效能，进一步夯实基础。